Alto salário
Na belon, os colaboradores desfrutam de remunerações generosas e superiores aos seus pares
Trabalho de saúde
Saúde e segurança são pré-requisitos para trabalhar em Belon
Seja respeitado
Respeitamos todos os funcionários material e espiritualmente
Desenvolvimento de carreira
Valorizamos o desenvolvimento da carreira dos nossos funcionários e o progresso é a busca comum de todos os funcionários
Política de Recrutamento
Valorizamos e salvaguardamos sempre os direitos e interesses legítimos dos nossos colaboradores. Respeitamos a “Lei do Trabalho da República Popular da China”, a “Lei dos Contratos de Trabalho da República Popular da China” e a “Lei Sindical da República Popular da China” e outras leis nacionais relevantes, seguimos as convenções internacionais aprovadas pelo governo chinês e pelas leis, regulamentos e sistemas aplicáveis do país anfitrião para regular o comportamento no emprego. Seguir uma política de emprego igualitária e não discriminatória e tratar os funcionários de diferentes nacionalidades, raças, géneros, crenças religiosas e origens culturais de forma justa e razoável. Eliminar resolutamente o trabalho infantil e o trabalho forçado. Nós nos concentramos na promoção do emprego de mulheres e minorias étnicas e implementamos rigorosamente as regras para licenças de funcionárias durante a gravidez, o parto e a lactação para garantir que as funcionárias tenham remuneração, benefícios e oportunidades de desenvolvimento de carreira iguais.
Sistema E-HR em execução
As operações digitais percorreram todos os cantos da belon no processo de produção e em termos de recursos humanos. Com o tema da construção de informatização inteligente, fortalecemos os projetos de construção de sistemas de produção colaborativa em tempo real, otimizamos continuamente o plano de ancoragem e melhoramos o sistema padrão, alcançando um alto grau de correspondência e boa coordenação entre o sistema de informatização e a gestão empresarial.
Saúde e segurança
Prezamos a vida dos funcionários e atribuímos grande importância à sua saúde e segurança. Introduzimos e adotamos uma série de políticas e medidas para garantir que os colaboradores tenham um corpo saudável e uma atitude positiva. Nós nos esforçamos para oferecer aos funcionários um ambiente de trabalho que promova a saúde física e mental. Promovemos ativamente o mecanismo de produção de segurança de longo prazo, adotamos métodos avançados de gestão de segurança e tecnologia de produção de segurança e fortalecemos vigorosamente a segurança do trabalho em nível popular para garantir a segurança dos funcionários.
Saúde ocupacional
Cumprimos rigorosamente a “Lei da República Popular da China sobre a Prevenção e Controle de Doenças Profissionais”, padronizamos a gestão da saúde ocupacional das empresas, fortalecemos a prevenção e o controle dos riscos de doenças ocupacionais e garantimos a segurança e a saúde dos funcionários.
Saúde mental
Atribuímos importância à saúde mental dos colaboradores, continuamos a melhorar os sistemas de recuperação, férias e outros sistemas dos colaboradores, e implementamos o Plano de Assistência ao Colaborador (EAP) para orientar os colaboradores no estabelecimento de uma atitude positiva e saudável.
Segurança dos funcionários
Insistimos na “vida dos funcionários acima de tudo”, estabelecendo um sistema e mecanismo de supervisão e gestão da produção de segurança e adotando métodos avançados de gestão de segurança e tecnologia de produção de segurança para garantir a segurança dos funcionários.
Crescimento dos funcionários
Consideramos o crescimento dos colaboradores como a base do desenvolvimento da empresa, realizamos formação de todo o pessoal, desbloqueamos canais de desenvolvimento de carreira, melhoramos o mecanismo de recompensa e incentivo, estimulamos a criatividade dos colaboradores e concretizamos valor pessoal.
Educação e treinamento
Continuamos a melhorar a construção de bases e redes de formação, a realizar formação de todo o pessoal e a esforçar-nos por alcançar uma interação positiva entre o crescimento dos colaboradores e o desenvolvimento da empresa.
Desenvolvimento de carreira
Atribuímos importância ao planejamento e ao desenvolvimento das carreiras dos funcionários e nos esforçamos para expandir o espaço de desenvolvimento de carreira para concretizar seu valor próprio.
Recompensas e incentivos
Recompensamos e motivamos os funcionários de diversas maneiras, como aumento de salários, férias remuneradas e criação de espaço para desenvolvimento de carreira.