Salário alto
Na Belon, os funcionários desfrutam de remuneração generosa mais alta do que seus colegas
Trabalho de saúde
Saúde e segurança são um pré -requisito para trabalhar em Belon
Ser respeitado
Respeitamos todos os funcionários material e espiritualmente
Desenvolvimento de carreira
Valorizamos o desenvolvimento de carreira de nossos funcionários, e o progresso é a busca comum de cada funcionário
Política de recrutamento
Sempre valorizamos e salvaguardamos os direitos e interesses legítimos de nossos funcionários. A cumprirmos a “Lei do Trabalho da República Popular da China”, “Lei do Contrato do Trabalho da República Popular da China” e “Lei Sindical da República Popular da China” e outras leis domésticas relevantes, seguem as convenções internacionais aprovadas pelo governo chinês e pelas leis, regulamentos e sistemas anfitriões do país, para regular o comportamento do emprego. Procure uma política de emprego igual e não discriminatória e trate funcionários de diferentes nacionalidades, raças, gêneros, crenças religiosas e origens culturais de maneira justa e razoável. Eliminar resolutamente o trabalho infantil e o trabalho forçado. Nós nos concentramos em promover o emprego das mulheres e das minorias étnicas e implementar estritamente as regras para a licença de funcionários durante a gravidez, o parto e a lactação para garantir que as funcionárias tenham remuneração, benefícios e oportunidades de desenvolvimento de carreira iguais.
Sistema E-HR em execução
As operações digitais percorreram todos os cantos do Belon no processo de produção e nos termos dos recursos humanos. Com o tema da construção inteligente de informatização, reforçamos os projetos de construção de sistemas em tempo real da produção colaborativa, otimizamos continuamente o plano de ancoragem e melhoramos o sistema padrão, alcançando um alto grau de correspondência e boa coordenação entre o sistema de informatização e o gerenciamento de empresas.
Saúde e segurança
Apreciamos a vida dos funcionários e atribuímos grande importância à sua saúde e segurança. Introduzimos e adotamos uma série de políticas e medidas para garantir que os funcionários tenham um corpo saudável e uma atitude positiva. Nós nos esforçamos para fornecer aos funcionários um ambiente de trabalho que promova a saúde física e mental. Promovemos ativamente o mecanismo de produção de segurança a longo prazo, adotamos métodos avançados de gerenciamento de segurança e tecnologia de produção de segurança e fortalecemos vigorosamente a segurança do trabalho no nível de base para garantir a segurança dos funcionários.
Saúde ocupacional
Resumimos estritamente a “Lei da República Popular da China sobre a prevenção e controle de doenças ocupacionais”, padronizando o gerenciamento de saúde ocupacional das empresas, fortalecemos a prevenção e o controle dos riscos da doença ocupacional e garantimos a segurança e a saúde dos funcionários.
Saúde mental
Anexamos importância à saúde mental dos funcionários, continuamos a melhorar a recuperação da equipe, as férias e outros sistemas e implementar o Plano de Assistência aos Empregados (EAP) para orientar os funcionários a estabelecer uma atitude positiva e saudável.
Segurança dos funcionários
Insistimos em "Vida dos funcionários acima de tudo", estabelecendo um sistema e mecanismo de supervisão e gerenciamento de produção de segurança e adotando métodos avançados de gerenciamento de segurança e tecnologia de produção de segurança para garantir a segurança dos funcionários.
Crescimento dos funcionários
Consideramos o crescimento dos funcionários como a base do desenvolvimento da empresa, realizamos treinamento em equipe completa, desbloqueando canais de desenvolvimento de carreira, melhoram o mecanismo de recompensa e incentivo, estimulamos a criatividade dos funcionários e obtemos valor pessoal.
Educação e treinamento
Continuamos a melhorar a construção de bases e redes de treinamento, realizar treinamento de equipe integral e nos esforçamos para alcançar uma interação positiva entre o crescimento dos funcionários e o desenvolvimento da empresa.
Desenvolvimento de carreira
Anexamos importância ao planejamento e desenvolvimento das carreiras dos funcionários e nos esforçamos para expandir o espaço de desenvolvimento de carreira para realizar sua autoestima.
Recompensas e incentivos
Recompensamos e motivamos os funcionários de várias maneiras, como aumentar os salários, férias pagas e criar espaço de desenvolvimento de carreira.