Salário alto
Na Belon, os funcionários desfrutam de uma remuneração generosa, superior à dos seus pares
Trabalho de saúde
Saúde e segurança são pré-requisitos para trabalhar na Belon
Seja respeitado
Respeitamos todos os funcionários material e espiritualmente
Desenvolvimento de carreira
Valorizamos o desenvolvimento profissional dos nossos funcionários e o progresso é a busca comum de todos os funcionários
Política de Recrutamento
Valorizamos e salvaguardamos sempre os direitos e interesses legítimos dos nossos colaboradores. Cumprimos a "Lei Trabalhista da República Popular da China", a "Lei dos Contratos de Trabalho da República Popular da China" e a "Lei Sindical da República Popular da China", bem como outras leis nacionais relevantes, seguimos as convenções internacionais aprovadas pelo governo chinês e as leis, regulamentos e sistemas aplicáveis do país anfitrião para regular o comportamento laboral. Seguimos uma política de emprego igualitária e não discriminatória e tratamos colaboradores de diferentes nacionalidades, raças, géneros, crenças religiosas e origens culturais de forma justa e razoável. Eliminamos resolutamente o trabalho infantil e o trabalho forçado. Concentramo-nos na promoção do emprego de mulheres e de minorias étnicas e implementamos rigorosamente as regras para a licença das funcionárias durante a gravidez, o parto e a lactação, a fim de garantir que as funcionárias tenham igualdade de remuneração, benefícios e oportunidades de desenvolvimento profissional.
Sistema E-HR em execução
As operações digitais estão presentes em todos os cantos da Belon, tanto no processo de produção quanto em termos de recursos humanos. Com o tema da construção informatizada inteligente, fortalecemos os projetos de construção de sistemas de produção colaborativa em tempo real, otimizamos continuamente o plano de atracação e aprimoramos o sistema padrão, alcançando um alto grau de compatibilidade e boa coordenação entre o sistema de informatização e a gestão empresarial.
Saúde e segurança
Prezamos a vida dos nossos funcionários e damos grande importância à sua saúde e segurança. Implementamos e adotamos uma série de políticas e medidas para garantir que os funcionários tenham um corpo saudável e uma atitude positiva. Buscamos proporcionar aos funcionários um ambiente de trabalho que promova a saúde física e mental. Promovemos ativamente o mecanismo de produção de segurança a longo prazo, adotamos métodos avançados de gestão de segurança e tecnologias de produção de segurança, e fortalecemos vigorosamente a segurança no trabalho em nível local para garantir a segurança dos funcionários.
Saúde ocupacional
Cumprimos rigorosamente a “Lei da República Popular da China sobre Prevenção e Controle de Doenças Ocupacionais”, padronizamos a gestão de saúde ocupacional das empresas, fortalecemos a prevenção e o controle de riscos de doenças ocupacionais e garantimos a segurança e a saúde dos funcionários.
Saúde mental
Damos importância à saúde mental dos funcionários, continuamos a melhorar os sistemas de recuperação, férias e outros sistemas, e implementamos o Plano de Assistência ao Funcionário (EAP) para orientar os funcionários a estabelecer uma atitude positiva e saudável.
Segurança dos funcionários
Insistimos na “vida do funcionário acima de tudo”, estabelecendo um sistema e mecanismo de supervisão e gerenciamento de produção de segurança e adotando métodos avançados de gerenciamento de segurança e tecnologia de produção de segurança para garantir a segurança dos funcionários.
Crescimento dos funcionários
Consideramos o crescimento dos funcionários como a base do desenvolvimento da empresa, realizamos treinamento completo da equipe, desbloqueamos canais de desenvolvimento de carreira, melhoramos o mecanismo de recompensa e incentivo, estimulamos a criatividade dos funcionários e percebemos o valor pessoal.
Educação e treinamento
Continuamos aprimorando a construção de bases e redes de treinamento, realizando treinamentos completos para a equipe e nos esforçando para alcançar uma interação positiva entre o crescimento dos funcionários e o desenvolvimento da empresa.
Desenvolvimento de carreira
Damos importância ao planejamento e desenvolvimento da carreira dos funcionários e nos esforçamos para expandir o espaço de desenvolvimento de carreira para que eles realizem sua autoestima.
Recompensas e incentivos
Recompensamos e motivamos os funcionários de várias maneiras, como aumentando salários, férias remuneradas e criando espaço para desenvolvimento de carreira.